VISI : (Update 10 April 2015.
Menjadi pelopor perusahaan jamu terkemuka yang mampu memberikan solusi dan alternatif peningkatan kualitas kesehatan masyarakat dengan menghasilkan produk hebal alami yang berkhasiat, aman, terjangkau, dan terjamin mutunya.
MISI : (Update 10 April 2015.
- Menjadi perusahaan jamu terkemuka di era persaingan global dengan menerapkan sistem manajemen yang efisien dan efektif.
- Menerapkan standar Cara Pembuatan Obat Tradisional Yang Baik (CPOTB) dalam setiap pembuatan produknya.
- Selalu menghasilkan produk herbal terbaik yang inovatif dan bermutu tinggi dengan harga terjangkau sehingga bermanfaat untuk masyarakat .
- Melakukan kerjasama dengan pihak-pihak terkait dalam hal penelitian herbal, pengembangan kualitas produksi dan penjaminan mutu serta meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya pemanfaatan produk herbal untuk memajukan kualitas kesehatan masyarakat .
- Mengembangkan Sumber Daya Manusia sehingga memilki komitmen yang tinggi untuk perusahaan, berkompetensi dan berakhlakul-karimah.
KEBIJAKAN MUTU
- Kami bertekad untuk menghasilkan produk herbal yang legal, aman, bebas BKO dan berkualitas, sebagai suatu kewajiban dan rasa tanggung jawab perusahaan pada konsumen.
- Kami bertekad dan berupaya berpedoman pada standar CPOTB dalam menerapkan Sistem Manajemen Mutu secara konsisten serta meningkatkan pemenuhannya secara berkesinambungan.
- Kami akan terus memotivasi seluruh staff dan karyawan untuk dapat bekerja dengan disiplin tinggi sesuai tata tertib tertulis yang telah ditetapkan perusahaan.
- Kami akan memberikan pelatihan intensif bagi seluruh staff dan karyawan agar dalam melaksanakan tugasnya dapat memperhatikan kontrol kualitas terhadap seluruh proses, aktifitas, dokumentasi, dan lain-lainnya.
BUDAYA KERJA PERUSAHAAN : (Update 10 April 2015.
- Menjunjung tinggi dan mengamalkan Syariat Islam
Perusahaan Jamu Al-Ghuroba’ sangat menjunjung tinggi nilai-nilai Agama Islam dalam segala sisinya, kami semua berprinsip bahwa Syariat Islam wajib dijalankan dalam keseharian kami meskipun tidak dituangkan dalam peraturan tertulis perusahaan namun sudah secara otomatis harus ada dalam hati dan jiwa setiap karyawan, termasuk diantaranya adalah ukhuwah Islamiyyah (budaya kekeluargaan diantara sesama Muslim tanpa terkecuali bahkan kepada pihak external perusahaan); kedisiplinan, amanah dan integritas yang diajarkan oleh Islam; keikhlasan dalam bekerja dan melayani pelanggan dengan hati; mentaati peraturan pemerintah dalam hal yang ma’ruf; menghasilkan produk yang bermanfaat untuk kepentingan masyarakat luas, dsb - Inovasi
Mendukung dan mengapresiasikan seluruh karyawan untuk melahirkan ide-ide kraetif dan mengembangkannya untuk meningkatkan daya saing perusahaan. - Menanamkan budaya Learn (belajar) – share (berbagi) – action (bertindak) dalam diri karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kerja sama antar karyawan.
RENCANA STRATEGIS PERUSAHAAN : (Update 10 April 2015.
- Menerapkan dan mendapatkan sertifikasi CPOTB di semua aspeknya.
- Mengelola dan meningkatkan kualitas Sistem Informasi Akuntansi agar informasi yang didapatkan handal dan dapat dipertanggung jawabkan untuk mendukung sistem manajemen perusahaan yang efektif.
- Memperkuat Sistem Manajemen HRD untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui kinerja karyawan.
- Memperkuat dan Memperluas sistem dan daya jangkau Marketing dalam memasarkan produk Al-Ghuroba’